Hast du noch Fragen 

zum Vereinbarkeitskompass?

Lebensphasenbezogenes Coaching

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Wiedereinstieg nach der Elternzeit
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• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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• Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
• Übergang in den Ruhestand

• Wiedereinstieg nach familienbedingter Auszeit 
• 
  
• Wiedereinstieg nach längerer Krankheit 

Was bedeutet Vereinbarkeit für mich?



m Coaching-Prozess unterstütze ich Ihre Mitarbeiter:innen bei ihrer eigenen Lösungsfindung. Mein Ziel ist es, sie auf ihrem eigenen Weg zu begleiten und Impulse zu geben.

Beruf und Familie zu vereinbaren, ist eine Herausforderung. Vereinbarkeit fängt bereits beim Übergang von der Elternzeit zurück in den Beruf an. Haben Sie ab und zu ein schlechtes Gewissen, weil Sie das Gefühl haben, Sie werden weder Job noch Familie gerecht? Vielleicht haben Sie den Eindruck, oftmals nur noch zu funktionieren?

Im 1:1-Coaching arbeiten wir zum Beispiel an den folgenden Themen:

• Glücklich mit Job und Familie – wie kann das für mich funktionieren? 
• Wiedereinstieg nach der Familienphase – was bedeutet das für mich? 
• Raus aus der Mental-Load-Falle – wie kann mir das gelingen?
• Me-Time – was brauche ich wirklich? 

Hier dreht sich alles um Sie und Ihre persönlichen Bedürfnisse. Wir gehen Ihren Wünschen und Zielen, eventuellen Bedenken sowie Hindernissen auf den Grund. Mein Handwerkszeug ist das Fragenstellen. Denn ich bin mir sicher, dass Sie tief im Inneren schon wissen, was Sie wollen, was Sie können und was Sie sich für Ihre Zukunft wünschen – alles, was es braucht, ist ein Anfang.
 
Unabhängig davon, welches Ziel Sie anstreben, unterstütze ich Sie dabei, neue Perspektiven zu entdecken sowie Potenziale, Talente und Ressourcen sinnvoll zu nutzen. Gemeinsam definieren wir, in welche Richtung es für Sie gehen kann.

Ich ermutige Sie darin, Ihren eigenen Weg zu gehen.

Hier dreht es sich um dich. Im Coaching unterstütze ich dich bei deiner eigenen Lösungsfindung. So kannst du zum Beispiel Entwicklungsprozesse reflektieren, verborgene Ressourcen entfalten oder deine Handlungsmöglichkeiten erweitern und Alternativen entdecken. 

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Wenn ein:e Mitarbeiter:in Elternzeit ankündigt, stellt Sie das als Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. 
[silke mekatt]

• Wollen Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden?
• Wollen Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen und Kosten der Personalsuche und -Einarbeitung vermeiden?

Nutzen Sie daher als Arbeitgeber die Chance mit den Mitarbeitenden bereits vor bzw. während der Elternzeit gemeinsam und rechtzeitig den Wiedereinstieg zu planen. 

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, persönliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit im Job binden Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen. Sorgen Sie dafür, dass das so bleibt. 

Mit einer professionellen Begleitung für den beruflichen Wiedereinstieg, ermöglichen Sie als Arbeitgeber diesen Mitarbeitenden und deren Vorgesetzten die erfolgreiche Rückkehr in den Job.

Und auch der/die Mitarbeiter:in sieht sich neuen Herausforderungen gegenüber. 

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einem individuellen Coaching-Angebot.

Als Arbeitgeber profitieren Sie von 
- motivierten, selbstverantwortlichen Mitarbeiter:innen
- geringerer Fluktuation 
- geringerer Fehlzeitenquote aufgrund verbesserter Vereinbarkeit
- höhrer Mitarbeiterbindung 
- positivem Image als familienfreundlicher Arbeitgeber