64% aller Betriebe beklagen einen Fachkräftemangel
Quelle: IAB-Betriebspanel, 2025
42% der Beschäftigten würden ihren Arbeitgeber wechseln, wenn sie aufgrund von Kinderbetreuung oder Pflegeverantwortung berufliche Nachteile erleiden
Quelle: Prognos, 2024
Mehr als 80% der Personalverantwortlichen sehen für die Zukunft eine steigende Bedeutung der Vereinbarkeit für ihre Fachkräftesicherung
Quelle: BMFSJ, 2023
Auszug meiner Referenzen:
EPSON DEUTSCHLAND GmbH | Fraunhofer-Institut für Verfahrenstechnik und Mechatronik IEM | Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen | Malteser Hilfsdienst gGmbH | Radio Kiepenkerl | Sparkasse an der Lippe | Sparkasse Münsterland Ost | Sparkasse Westmünsterland | sanotact GmbH | secunet Security Networks AG | Thalia Bücher GmbH |EPSON DEUTSCHLAND GmbH | Fraunhofer-Institut für Verfahrenstechnik und Mechatronik IEM | Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen | Malteser Hilfsdienst gGmbH | Radio Kiepenkerl | Sparkasse an der Lippe | Sparkasse Münsterland Ost | Sparkasse Westmünsterland | sanotact GmbH | secunet Security Networks AG | Thalia Bücher GmbH |
Zukunftsfähige Arbeitskultur entwickeln
Als Unternehmen stehen Sie heute vor der Aufgabe, Arbeitskultur neu zu denken: flexibel, lebensphasenbewusst und nachhaltig.
Ich unterstütze Sie dabei, Strukturen zu schaffen, in denen Menschen ihre unterschiedlichen Lebensrealitäten mit ihrer beruflichen Verantwortung vereinbaren können – und Ihr Unternehmen zugleich an Stärke gewinnt.
Mit meiner Expertise in Organisationsentwicklung, lebensphasenbewusster Personalarbeit und als autorisierte Auditorin für das audit berufundfamilie begleite ich Arbeitgeber, die Vereinbarkeit als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und gestalten wollen.
Beratung für lebensphasenbewusste und zukunftsfähige Arbeitskultur
Mein angebot
Ich entwickle mit Ihnen individuelle Strategien, um Vereinbarkeit und lebensphasenbewusste Personalpolitik fest in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern. Gemeinsam gestalten wir Strukturen, die Führung entlasten, Mitarbeitende stärken und Ihr Unternehmen langfristig zukunftsfähig machen.
Vorträge, die Vereinbarkeit stärken und Arbeitskultur weiterentwickeln
Vorträge und Workshops
Workshop
Familie und Beruf in Balance
Strategien für einen entspannteren Umgang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
„Frau Lödding hat im Rahmen eines Impulsvortrages unser Netzwerktreffen der Mitarbeitenden in Elternzeit bereichert. Sie versteht es mit ansteckender Begeisterung und positiver Ausstrahlung den Teilnehmenden Mut für den Wiedereinstieg und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu machen.“
Stephanie Enneper-Groten
Abteilungsleiterin Personalentwicklung
Sparkasse Westmünsterland
Infos zum Thema Arbeitskultur
Aktuelle Informationen im Blog
Ist Vereinbarkeit Privatsache? Warum sie eine Führungsaufgabe ist – und wie Unternehmen durch klare Strukturen Bindung, Motivation und Leistungsfähigkeit stärken.
Warum Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der wichtigste Mitarbeiter-Benefit ist – und wie Unternehmen dadurch Bindung, Motivation und Stabilität gewinnen.
Warum Mitarbeiter-Benefits ein strategischer Erfolgsfaktor sind: Wie Unternehmen mit der richtigen Benefit-Strategie Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität steigern.
Jetzt ins Gespräch kommen
Ich unterstütze Sie dabei, Vereinbarkeit strategisch zu gestalten und Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Führung entlasten, Mitarbeitende stärken und Ihre Arbeitskultur nachhaltig weiterbringen. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
